Impostor Syndrome
Como superar a tu enemigo interno
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Imposter Syndrome. El feeling que no estés al nivel y que nunca lo estarás. No importa el éxito que consigues en tu carrera, siempre fue “un montón de suerte”, y “no tan merecido”.
We all get that feeling (especially when you try to write a newsletter in Spanish while being a gringo 🤭) .But somehow it becomes more pronounced when you interview.
Hay que estar honestos - el proceso de entrevistar puede ser emocionalmente drenante. You present yourself to the world, write all your accomplishments on a piece of paper…and proceed to get rejected again, and again.
It’s even bigger when you are a remote worker interviewing for a US tech company. You don’t fit the stereotype - your not a 22 year old Gringo who went to Stanford and dropped out to start a nano-technology startup founded by Elon Musk.
Tal vez Inglés no es tu primer idioma, tal vez hay una voz que te dice “vas a fracasar” cuando empiezas una entrevista técnica. No importa!
En mi trabajo como reclutador, encontre 2 grandes tipos de Imposter Syndrome. Tal Vez te reconoces en alguno?
El perfectionista 🤓
Mi ingles nunca va a estar suficientemente bueno. Tal Vez tomo otro curso.
Tengo que lograr a pasar mis entrevistas sin falta. Ni una sola.
Mi trabajo tiene que estar 100% perfecto, 100% del tiempo.
El resignado 😒
Si había hecho el esfuerzo de aprender más sobre la empresa, no habría fracasado tanto.
Si no tengo éxito una entrevista, nunca tendré éxito en entrevistas.
Si tengo éxito, fue por pura chance y no por mis esfuerzos.
No fui a Stanford or Harvard, entonces la vida del startup no es para mi.
Es posible de tener una mezcla de los dos.
Como superar 💪
There is no magic bullet 🔫 to cure Imposter Syndrome. It will probably be with you in one form or another for the rest of your life. That sounds depressing, but it isn’t!
A nadie le importas. Bueno, quizás a tu madre y a tu perro. Pero no a un entrevistador. Después de una entrevista técnica fracasada, qué crees que hace? Va a buscar todo tu historia, reunirse con sus amigos y reirse de tu estupidez? No. Va a mandar sus notas al reclutador y seguir con su dia. El hecho que no importas para el puede sonar triste, pero es profundamente libertador.
O tienes éxito, o aprendes. If you frame every failure as a learning experience, you don’t fail. After every rejection, get feedback and note it down. Perhaps you see a pattern? Focus on fixing that.
Enfoque en esfuerzo, no en resultado. How many resumes did you send you? How many connections have you made? How many new jobs have you added to your list? These are things you control, and so you should focus on those.
It’s a numbers game. Yo vi programadores que empezaron su proceso fracasando más duro que el equipo de Brasil en 2014, pero con el tiempo y con cada entrevista mejoraron hasta conseguir una oferta. Y eso lo importante - necesitaban solo UNA oferta, no mil. Enfócate en entrevistar en muchos lugares, porque al final vas a trabajar en sola una.
Look at REAL success stories. No mires las historias de Larry y Sergey o de Zuckerberg. No son comunes y no te van a ayudar. Mejor miran personas normales que lograron éxito poco a poco. Juan grew up middle class in Buenos Aires, didn’t seriously code until university, and he now builds the iOS app for Venmo. Su historia aqui. Paco is from Morelia (not Cupertino) and now works for Buzzfeed, and got to live in NYC. Su historia aqui.
That’s it from me! Thanks again for being a reader, and let me know how I can improve. And don’t forget to follow @Gringojobs on Twitter.
Peace and Jobs,
Georges