My 9 predictions for 2021

Que va a suceder para el talento de LatAm?

Gracias por hacer parte de GringoJobs, la comunidad de profesionales de la tech de LatAm que quieren aprovechar de esa gran transición al trabajo remoto. Feliz año nuevo! I hope 2021 brings your peace, prosperity, and especially, lots of great jobs!

GringoJobs has some big plans for 2021, and I’d love for you to bring your friends along! Please share this post!

---

En este newsletter vamos a hablar de mis predicciones para el reclutamiento remoto en LatAm en 2021! El año pasado llevó muchos cambios que van a quedarse con nosotros. Aquí están mis 9 predicciones:

1. The gap between the B2+ English speaker and non-English speaker will widen

   Te gusta el inglés? Espero que si porque your future depends on it. Con más oportunidades mejor pagadas llegando de los EEUU, los salarios y nivel de trabajo van a ir subiendo para las personas con inglés nivel B2 o más alto. Los demás van a quedarse con menos oportunidades interesantes, menos perspectivas de trabajo, y un salario menor.

   So learn English! Mas que Javascript, Python, o Ruby, es la idioma de Shakespeare es el que más cuenta.

2. Time zone fatigue from working with the Philippines and India + Zoom calls will make more gringo companies look to LatAm

   There is a 10-12 hour time zone difference between North America and many Asian countries where many remote talent is located. That means a very short overlap time, and late nights/early mornings for both. Do you like doing Zoom calls at 11pm? Didn’t think so.

   Latin America is at a much more comfortable time zone. It allows for tons of overlap, which means more coordinated and efficient work. And especially, it helps for company culture.

3. US companies will start to think of LatAm devs as equal team members, not just “offshore resources”.

   For most of remote work history, offshore teams were not really considered part of the team. They were just a group of people, poorly paid, who you would send the crappiest work to. That is changing. US companies are recognizing that talent in LatAm is high level and not to be taken for granted. Expect better perks, higher salaries, and an emphasis on retaining company culture. Ahora los latinos seran real team members.

4. Salaries will settle on a middle ground between US and LatAm. Good price for American companies, and a great salary for LatAm devs.

   La brecha salarial entre San Francisco y San Luis Potosí es enorme, pero está cerrándose poco a poco. Mi predicción es que habrá un equilibrio entre ambos: un precio que sigue atractivo para empresas gringas, pero tambien algo super cómodo para alguien en América Latina. Por ahora, cada nueva empresa gringa va a hacer que los salarios locales incrementen (solo para los que hablan inglés).

5. Local startups will get pushed for talent and will have to "compete in the same arena" as the US ones. 

   Las empresas locales en LatAm van a estar presionadas por los nuevos participantes del Norte. No tienen el hábito o el presupuesto para pagar tan alto, pero tienen el riesgo de perder su talento.

   The solution will be to step up their game and play in the same arena as the US companies. Raising bigger rounds, making bigger impact. And focusing more on employee retention.

6. Miami 🌴 and Austin 🤠 becoming tech hubs will encourage more LatAm hiring.

   Unas de la tendencias más notables en mundo Covid, es una fuga de San Francisco y sus precios altísimos. No tiene un sentido gastar toda tu plata en renta solo para quedarte en casa en Zoom. Las dos otras ciudades cuya popularidad está aumentando son Austin y Miami. Mejor clima, mas barato, y para nosotros, muy cerca de LatAm.

   Austin está a solo 2 horas de la Ciudad de México y muy conectada a la cultura Mexicana. Miami, ni hablar, es un Naciones Unidos de latinos - y a solo 3 horas de Medellín. Con mas y mas empresas instalándose en ambos lugares, van a necesitar talento. Y adivina dónde van a buscarlo? 😉

7. Devshops and consulting firms will become the "grad school" for talent in LatAm.

   Cuando estás empezando tu carrera, puede ser difícil conseguir un trabajo con gringos directamente. Requieren varios años de experiencia, y tampoco están reclutando en tu universidad. Cual es la solución? Haz una “maestría” en una consultoría.

   Devshops and consulting firms are plentiful in LatAm, and they help you in a few ways. They will often hire directly out of college. Improve your English and programming skills, learn how to operate in a professional environment with US clients, and then move to a remote startup when you are ready. 

   Y ya! Hiciste una maestría de 2 años, pero en vez de pagar, te pagaron a ti!

8. Afore, Infonavit, and other types of government benefits will become less important. 

   I’ve spoken with hundreds of candidates from Latin America, and when we talk local benefits I often get a ¯\_(ツ)_/¯. I see less of an interest, and a desire to make their own money and create their own savings and retirement plans. The paternal state benefits which are common in LatAm are not so interesting anymore.

9. Bitcoin as a form of payment will begin appearing especially for devs in countries with unstable currency.

   Es difícil ganar en Pesos Argentinos, ni hablar de Bolívares. En una región del mundo con una historia de monedas inestables, los remote workers van a buscar soluciones más confiable y menos dependientes de un banco central local. Bitcoin todavia esta MUY inestable, pero creo que eso cambiará en los próximos años. Y podría ser una forma más práctica y privada de recibir las ganancias de tu trabajo.

---

There you have it! I’d love to hear your thoughts. Am I wrong? Did I miss anything? Or am I a real life recruiting Oracle? 🧘🏼‍♂️ 😁

Y gracias para ser miembro de GringoJobs!

Peace and Jobs,

Georges