My tips for a great CV
Qué hacer y no hacer.
Gracias por hacer parte de GringoJobs, la comunidad de profesionales de la tech de LatAm que quieren aprovechar de esa gran transición al trabajo remoto. Mucho de ustedes van a cambiar de trabajo este año, y entonces van a tener que hacer un CV. Hoy vamos a hablar de que meter y no meter en un CV.
A few weeks ago, I discovered this. Es un Solicitud de Empleo - probablemente nada de especial para ustedes pero para un gringo como yo fue 🤯. En serio, porque meter si vives con tus padres, tu estado civil, tu peso…en un CV? Quieres trabajar como Sumo o que??
I think most of the bad habits in Latin America around resumes come from documents like this. There is so much talent, but it unfortunately gets overlooked because the 1st impression misses the mark. So how can you avoid falling into the Solicitud de Empleo trap?
Aquí están 3 temas generales que consejo para crear un CV
The CV is a sales document, not a repository
You have probably done many things in your career, maybe you have even changed careers entirely. No tienes que meter todo en tu CV. Enfócate en los últimos trabajos o la experiencia relevante para el trabajo que quieras. No hay nada de mal en omitir trabajos enteros que no tienen relevancia. Piensa en venderte más que en colectar cada pelazo de información.
Your CV is not a time to show off your originality
A recruiter spends around 15 seconds reading your CV before making a decision. You are still just a name in a list, an unknown quantity. Your job is to help a recruiter pattern match you to a job. Lo que no hay que hacer? Ser original. Originality at this stage just makes the recruiter’s job harder. Use well known templates, don’t try anything crazy. You will be able to show your true self later.
Tu CV tienes 3 lectores diferentes, hay que pensar en cada uno.
El software que ingesta tu CV: muchas empresas usan un software para manejar el proceso, entonces hay que pensar en el resume parser. Keywords, easy to parse templates are important.
El reclutador: alguien no-tecnico que hará la primera entrevista. Hay que pensar en keywords, tener explicaciones para un trabajo corto. Job hoppiness basically. Also things like location, visa situation..etc…
El “hiring manager”: tu jefe potencial, probablemente alguien tecnico. Hay que pensar en technical challenges que tuviste, problemas que resolviste, y tener información interesante para alguien tecnico.
Is there anything that is not useful to your interviewer? Get rid of it.
Tu peso o el nombre de tu primaria son ejemplos extremos, pero hay muchos otros elementos que probablemente están en tu CV pero que no ayudan a contar tu historia y dar al entrevistador un mejor idea de ti como candidato. My advice is think of any piece of info that is not helpful, and get rid of it. This includes stuff like your address, your photo, your hobbies…etc… Don’t hesitate to cut something out!
Quieres mas inspiracion? Consulta este checklist con ejemplos.
That’s it from me! Thanks again for being a reader, and let me know how I can improve. And don’t forget to follow @Gringojobs on Twitter.
Peace and Jobs,
Georges
Hola, solo quiero aclarar, como le dije a mis alumnos de administración, el tipo de documento que se menciona al principio es para oficios que no requieren un título universitario, muchas veces para jóvenes de secundaria que van a pedir su primer empleo o trabajos que son intensivos en mano de obra (guardias de seguridad, estibadores, etc). Para la mayoría de los trabajos se utiliza el currículum vitae (muchas veces con los templates que ya vienen pre cargados en word). Nunca he visto un CV que incluya peso, estatura etc y muy rara vez estudios de primaria o secundaria porque se dan por sentado al solicitar el puesto